结合广州农村特点，就创新农村干部选用管理制度，建议：

　　1、请进来，建立机制鼓励本土本乡的大中专生回乡创业，并从中选拔一批优秀人才充实村干部队伍。

　　2、走出去，安排村后备干部到政府机关挂职。通过挂职，村后备干部可以更深刻地理解党的政策，掌握更科学的管理技巧，拥有更丰富的工作经验。

　　3、探索对农村干部进行职业化管理。即经营权与所有权分离，把村视同为一个公司来经营，由村民选出的村民代表担任董事长，对关系本村民计民生的大事做出决策，村的日常管理则可以聘请职业村干部具体执行。职业村干部可以招考，可以选聘，可以交流，其中特别优秀的可以转任公务员，由区（县）组织部门统一管理。

南沙区委宣传部 鲁辉