会上，广东省委副书记欧广源对省工商联在民营企业中开展构建和谐企业活动给予了高度的评价。他说，这是一件非常有意义的事情。因为，企业是社会的重要组成部分，没有民营企业的和谐发展，就不可能有广东社会真正意义上的和谐发展。全省民营企业必须增强责任感、危机感和紧迫感，切实担负起构建和谐企业、维护并推动和谐广东建设的历史责任。

吸取“拉美现象”的教训

　　欧广源说，改革开放以来，广东发生了巨大的变化，连续10多年领跑全国经济发展，2005年生产总值达到21701亿元，占全国总量的11.9%；广东的财政总收入达4432亿元，占全国的1/7。

　　但是，必须清醒地看到，当前广东人均GDP已接近3000美元，正处于社会转型的关键时期。一方面经济社会高速发展，另一方面也面临了许多突出矛盾和问题，主要有：一是经济发展的结构性问题比较突出，主要表现在城乡发展、地区发展不平衡，企业自主创新能力较弱，经济发展后劲明显不足；二是利益协调机制不完善，分配不公问题、土地拆迁问题等成为社会矛盾焦点；三是社会事业发展滞后于经济发展，环境污染恶化，资源、能源紧缺，教育、医疗以及其他公共事业不能满足人民日益增长的需求等等。以上存在问题与广东的经济地位不相符合，与广东的“排头兵”形象差距较大。

　　许多国家的发展进程一再表明，人均GDP达到1000-3000美元的阶段，既是“黄金发展期”，又是矛盾“凸显期”，机遇和挑战并存。如果能够妥善处理各方面的利益关系，就能推动经济社会协调发展，顺利实现工业化和现代化；反之，就会出现经济社会发展脱节，导致社会矛盾加剧，经济发展徘徊不前甚至动荡倒退，“拉美现象”就是一个深刻的教训。广东改革开放先行一步，因而比全国其他省区更早进入了这个关键时期，问题暴露得更充分尖锐，建设和谐社会的任务更加迫切。

　　党的十六届四中全会作出建设和谐社会的伟大战略决策，完全符合广东实际。

　　欧广源说，广东省民营经济起步早、发展快，在全国处于领先地位，但是也存在一些不和谐问题。一是企业拖欠员工工资，造成近年劳工上访案件上升，社会影响非常不好。二是贯彻实施《劳动法》不到位，员工合法权益没有得到应有的保障。三是企业员工参加社会保险率低。四是部分企业生产条件差，安全生产意识淡薄，工伤事故时有发生。这些问题严重制约了民营经济的大发展、大提高。

　　企业是社会的重要组成部分。没有民营企业的和谐发展，就不可能有广东社会真正意义上的和谐发展。全省民营企业必须进一步认清当前形势，加强学习，提高认识，增强责任感、危机感和紧迫感，切实担负起构建和谐企业、维护并推动和谐广东建设的历史责任。

企业和谐决定着社会和谐

　　欧广源说，建设和谐社会是一项长期的艰巨的系统工程，需要全体社会成员的付出和努力。企业不是单纯的经济生产单位，它还承担着重要的社会职责。一个和谐稳定的社会环境必定有利于促进企业的健康发展；反过来，企业的和谐与否，不仅决定着本身的生存命运，同时也对整个社会是否和谐产生重要的影响。

　　为此，要正确处理企业与国家、与社会、与自然环境、与员工以及与社会其他阶层等“五个关系”。一是与国家的关系：要树立大局意识和“八荣八耻”的价值观，以热爱祖国为荣。把企业自身的发展与国家、社会的发展结合起来；把遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来；把个人富裕与全体人民共同富裕结合起来，致富思源，报效祖国。二是与社会的关系：要勇于承担社会责任，关心弱势群体，积极参与公益慈善事业，积善积德，扶贫济困，回报社会。三是与自然环境的关系：要努力提高自主创新能力，切实转变经济增长方式，强化品牌意识，增强发展后劲；提倡建设环保型、节约型企业，大力发展循环经济、绿色经济，不能再以牺牲生态、破坏环境为代价谋求经济发展。四是与企业员工的关系：要树立以人为本的管理理念，推动企业文化建设，以德治企，善待员工；认真贯彻落实《劳动法》，强调安全生产，保障员工的合法权益，把实现企业发展目标与员工个人价值结合起来，建立新型和谐的劳动关系。五是与社会各阶层的关系：要牢固树立“顾客为上”的经营理念，杜绝假冒伪劣产品生产和商业欺诈行为，倡导遵纪守法，诚信友爱，互利互惠，共同发展，与社会不同阶层人们和谐共处。

工商联要加强对和谐企业建设的领导

　　欧广源说，鉴于非公有制经济人士队伍的特殊性和现实状况，需要加强对他们的思想政治工作。工商联要认真履行职能，整合企业工会、共青团、妇女组织的力量，以和谐民营企业建设为切入点，切实理顺关系，化解矛盾，帮助企业解决遇到的困难，推动民营企业成为建设和谐广东的生力军。只有妥善协调经济社会结构变动中的利益关系，正确处理各方面的社会矛盾，创造和谐稳定的内部与外部发展环境，才能建设经济强省、文化大省、法治社会、和谐广东，实现全省人民的富裕安康；才能实现民营经济的大发展大提高。